CTO – HRCOFFEE

 

Pasquale Davide de Palma studia da oltre 15 anni i processi del people based e del people analytics come processi attivatori di Open Innovation.Ha scritto insieme ad Amelia Manuti diversi articoli e pubblicazioni al livello internazionale come Why Human Capital is Important for Organizations, The Social Organization e Digital Hr (Palgrave Macmillan, 2014, 2016 and 2017). Oggi sta curando una nuova pubblicazione sul tema del Cognitive and social experience in the people management. Ha fondato Das HumanKapital ed è stato consulente in ambito di people management per diverse aziende.
Attualmente lavora all’interno di HRCOFFEE srl, di cui è CEO. HRCOFFEE è stata scelta da Henry Chesbrough tra le 4 startup finaliste dell’UC Berkeley Start-up Disruption Awards 2018, e presentate durante la World Open Innovation Conference tenuta a San Francisco a dicembre 2018 per la sua forte carica disruption.