La Transizione Digitale rende più deboli, e spesso vani, i tradizionali strumenti in mano alle organizzazioni dei lavoratori.
Buona notizia per chi considera i sindacati un retaggio del passato, dannoso per i datori di lavoro, inutile per gli stessi lavoratori.
Cattiva notizia per gli HR Manager che credono nell’importanza dei Contratti di lavoro collettivi e delle Relazioni Sindacali.

Alcuni degli argomenti che avvicineremo:

• Riduzione degli spazi di azione sindacale causata dal fatto che l’organizzazione del lavoro è definita via software, piattaforme algoritmi
• Modi in cui le tecnologie digitali toccano il lavoro umano, influendo sulla sua affermazione, la sua remunerazione e la sua organizzazione
• Ripensamento degli strumenti dell’azione sindacale, in particolare della negoziazione e dei contratti
• Competenze digitali necessarie oggi alle organizzazioni dei lavoratori
• Uso di strumenti di digitali da parte delle organizzazioni dei lavoratori
• Passaggio da una negoziazione tra due attori – datori di lavoro e rappresentanze dei lavoratori- ad una triangolazione che vede in gioco un terzo attore: i tecnici digitali.

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Michele De Rose, segretario nazionale – FILT-CGIL TRASPORTO MERCI E LOGISTICA

Michela Spera, ufficio sindacale FIOM nazionale, sanità integrativa e bilateralità – CCNL FEDERMECCANICA/ASSISTAL E DEL SETTORE ARTIGIANO

Francesco Varanini, presidente – ASSOETICA

Giuseppe Vincenzi, data steward – AIR FRANCE

Giancarlo Vivone, presidente – RESPONSABITALY, socio – ASSOETICA e già segretario regionale – FP CGL CALABRIA 

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Il webinar si tiene online tramite piattaforma Cisco Webex

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Per qualsiasi informazione contattare:

Responsabile del Progetto: Giulia Zicconi – Event & Project Manager- giulia.zicconi@este.it – Tel. 02.91434415 – Mobile: 340.8236039

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